Leernetwerk

Nomaden

Nomaden kenmerken zich door een levensstijl die draait om beweging, aanpassing en verbondenheid met de
omgeving. Zij zijn:

  • flexibel
  • zelfredzaam
  • gemeenschapsgericht
  • natuurbewust
  • vrijheidslievend
  • veerkrachtig
  • eenvoudig levend

Leernetwerk Nomadische Leiders

In een wereld die sterk verandert en steeds complexer wordt, komen juist deze eigenschappen goed van pas.
Om flexibel en vrij door verschillende systemen, culturen en perspectieven te kunnen bewegen, hebben we de nomade in
onszelf nodig.

 

Het leernetwerk Nomadische Leiders biedt de mogelijkheid om via nomadisch leren te ontdekken hoe wij zelf op reis zijn, wat er daadwerkelijk toe doet en hoe we vanuit een diep vertrouwen koers kunnen houden. 

Nomadische leiders
Naar buiten om naar binnen te gaan

Op pad

We leren los van vaste structuren, via nieuwe ontmoetingen en in andere omgevingen over essentiële thema’s, als ruimte, groei en zelftrouw. Hierbij staat onze leiderschapspraktijk en ons
handelen centraal.

Twee keer per jaar komen we voor een 24-uurs bijeenkomst samen op een plek in Nederland waar de reis begint. We
gaan letterlijk op pad.

Het programma bestaat uit een thema, een aantal centrale vragen en geplande en ongeplande ontmoetingen. Jouw
leiderschap, zowel formeel als alledaags staat centraal.

Je reisgenoten zijn (eindverantwoordelijk) schoolleiders / bestuurders. De groepsgrootte is maximaal 12 deelnemers.
Per jaar besluit je of je verder gaat.

Data

8/9 jan 2026 van 14.00 – 14.00 uur

16/17 april 2026 van 14.00 – 14.00 uur

Kosten

De jaarlijkse kosten voor dit leernetwerk bedragen € 1350,- BTW vrij en excl. reiskosten.

Nomadische leiders
Naar buiten om naar binnen te gaan
Modules

Bekijk andere modules

Lerend leiderschap

In alles wat we doen is het belangrijk om af en toe een pas op de plaats te maken, waarin we stilstaan bij wat er

Omgaan met polariteiten

Deze module gaat over sturing geven aan groepsprocessen, waarin tegenstellingen een rol spelen. Tegenstellingen zijn er altijd en ze veroorzaken spanningen in een organisatie. In

Scroll naar boven